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私たちの提案
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働き方が多様化し、優秀な人材の確保がますます難しくなっている今、企業には柔軟な人材戦略が求められています。
スティールは、必要なタイミングで最適な人材を派遣し業務の安定化と生産性向上をサポート、企業と人をつなぎ働く現場をより良くするために、常に最適な解決策をご提供します。
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例えばこんな時
ご利用下さい・日常の人材不足の解消利用として
- 日常的に人材不足が続いており、人材を常時確保しておきたい。
・なかなか常勤社員が見つからない
- 現場は待ってくれませんが、直接雇用は慎重に見極めたいもの。
・急に欠員が出てしまった
- 退職者が多い時期（賞与月後など）の対策の手段として、 スポット的な活用。
・新規プロジェクトチームの一員として
- プロジェクト立ち上げ時の人材補強としても有効です。また、データ入力やファイリングなど「期間限定・業務限定」的に活用できます。
・長期休暇（育休・産休など）の代替要員と して
- アットホーム的な経営が望まれている時代です。思いもよらぬ正社員の長期休暇の代替として利用。