企業の採用ご担当者様へ

スティールは「必要な人材を」「必要なときに」をモットーに派遣いたします。

昨今の雇用形態や、人それぞれの働き方は目まぐるしく多様になっています。
又、企業の方の頭を悩ませている問題の１つに｢優秀な人材の確保｣という点もあると思われますがそこで、派遣という選択はいかがでしょうか？

日常の人材不足の解消利用として
日常的に人材不足が続いており、人材を常時確保しておきたい。
なかなか常勤社員が見つからない
現場は待ってくれませんが、直接雇用は慎重に見極めたいもの。
急に欠員が出てしまった
退職者が多い時期（賞与月後など）の対策の手段として、スポット的な活用。
新規プロジェクトチームの一員として
プロジェクト立ち上げ時の人材補強としても有効です。また、データ入力やファイリングなど「期間限定・業務限定」的に活用できます。
長期休暇（育休・産休など）の代替要員として
アットホーム的な経営が望まれている時代です。思いもよらぬ正社員の長期休暇の代替として利用。